Zu wenig Zeit
Du möchtest deine Mitarbeitenden individuell fördern. Doch im Tagesgeschäft fehlt häufig die Zeit für regelmässige Entwicklungsgespräche.
Für Teamleiter mit 1–10 Mitarbeitenden
Gute Teams entstehen nicht zufällig.Sondern durch gute Führung.
Du möchtest deine Mitarbeitenden fördern, ihre Stärken erkennen und gemeinsam Fortschritte machen? mygrowthdaily hilft dir dabei – einfach, persönlich und mit nur zwei Minuten pro Woche.
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Du willst ein guter Teamleiter sein. Aber der Alltag kommt dazwischen.
Zwischen Meetings, Projekten und Deadlines bleibt häufig genau das auf der Strecke, was langfristig den Unterschied macht: die Entwicklung deiner Mitarbeitenden.
Zu wenig Einblick
Was beschäftigt dein Team wirklich? Wo läuft es gut, und wo braucht jemand Unterstützung? Oft erfährst du es erst, wenn ein Problem entsteht.
Zu wenig Kontinuität
Im Mitarbeitergespräch werden Ziele vereinbart. Einige Wochen später sind sie im Alltag schon wieder in den Hintergrund gerückt.
Zu viel Administration
Komplizierte HR-Prozesse kosten Energie, die du lieber in deine Mitarbeitenden investieren würdest.
«Mitarbeiterentwicklung sollte kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand sein. Sondern ein natürlicher Teil guter Zusammenarbeit.»
So funktioniert's
Weniger Administration. Mehr echte Entwicklung.
mygrowthdaily macht Mitarbeiterentwicklung zu einer einfachen, kontinuierlichen Gewohnheit.
- Schritt 1
Kurz reflektieren
Deine Mitarbeitenden beantworten regelmässig drei kurze Fragen zu ihren Erfahrungen, Fortschritten und Herausforderungen.
- Schritt 2
Besser begleiten
Du erhältst die dafür vorgesehenen und freigegebenen Einblicke, um gezielter zu unterstützen und wertvollere Gespräche zu führen.
- Schritt 3
Gemeinsam wachsen
Persönliche und berufliche Entwicklungsziele bleiben präsent. Ihr erkennt Fortschritte, besprecht Herausforderungen und entwickelt euch gemeinsam weiter.
Gut für dein Team. Gut für dich als Führungskraft.
Keine Kontrollsoftware, sondern ein gemeinsamer Ort für Entwicklung – mit zwei Perspektiven auf dasselbe Ziel.
Für Teamleiter
- Entwicklung gezielter begleiten.
- Fortschritte im Blick behalten.
- Mitarbeitergespräche besser vorbereiten.
- Individuelle Stärken und Ziele berücksichtigen.
- Mit wenig Aufwand kontinuierlich dranbleiben.
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Für Mitarbeitende
- Eigene Erfolge bewusst wahrnehmen.
- Persönliche und berufliche Ziele verfolgen.
- Herausforderungen reflektieren.
- Die eigene Entwicklung aktiv gestalten.
- Fortschritte erkennen und Motivation gewinnen.
Aus guten Vorsätzen wird echte Entwicklung.
Beispielhaftes Anwendungsszenario – keine echte Kundenreferenz.
Vorher
Sarah leitet ein Team mit fünf Mitarbeitenden. Sie möchte jede Person individuell fördern, doch im hektischen Arbeitsalltag bleibt dafür oft zu wenig Zeit.
Mit mygrowthdaily
Entwicklung wird zu einem festen Bestandteil der Zusammenarbeit. Ihre Mitarbeitenden nehmen sich regelmässig Zeit für eine kurze Reflexion. Gemeinsam vereinbarte Entwicklungsziele bleiben sichtbar und Gespräche können gezielter geführt werden.
So entsteht mehr Kontinuität, ohne komplizierte Prozesse.
Was sich mit mygrowthdaily verändert.
Mehr Klarheit
Entwicklungsziele und nächste Schritte bleiben präsent.
Bessere Gespräche
Du hast eine Grundlage für persönlichere und gezieltere Mitarbeitergespräche.
Mehr Eigenverantwortung
Mitarbeitende setzen sich aktiv mit ihrer eigenen Entwicklung auseinander.
Weniger Aufwand
Einfach zu nutzen und passend für den Alltag kleiner Teams.
Persönliche Entwicklung braucht Vertrauen.
Offene Reflexion funktioniert nur, wenn klar ist, wer was sieht. Deshalb ist das bei mygrowthdaily eindeutig geregelt.
Was die Teamleitung sieht
Abgeschlossene Wochen-Check-ins und Entwicklungsziele der eigenen Teammitglieder – keine Entwürfe.
Was privat bleibt
Private Notizen sind ausschliesslich für dich sichtbar – auch nicht für deine Teamleitung.
In der Schweiz gehostet
Deine Daten liegen in einer Datenbank in der Schweiz (Region Zürich).
Keine Rankings, kein Tracking
Keine Leistungspunkte, keine Vergleiche zwischen Mitarbeitenden, keine Werbe- oder Analyse-Tracker.
Deine Daten, deine Kontrolle
Du kannst deine Daten jederzeit exportieren und eine Löschung beantragen.
Einfache Preise
30 Tage gratis testen, mit allen Funktionen. Danach ein fixer Preis pro Team, nicht pro Person.
Perfekt für den Einstieg
Starter
bis 5 Teammitglieder
Fr. 29.– / Monat
exkl. MWST
- Wöchentliche Check-ins
- Entwicklungsziele mit Zwischenzielen
- KI-Ideen für Ziele
- Feedback der Teamleitung
- Datenexport jederzeit
Team
6 bis 12 Teammitglieder
Fr. 49.– / Monat
exkl. MWST
- Wöchentliche Check-ins
- Entwicklungsziele mit Zwischenzielen
- KI-Ideen für Ziele
- Feedback der Teamleitung
- Datenexport jederzeit
Organisation
mehr als 12 Mitglieder, mehrere Teams
Auf Anfrage
- Wöchentliche Check-ins
- Entwicklungsziele mit Zwischenzielen
- KI-Ideen für Ziele
- Feedback der Teamleitung
- Datenexport jederzeit
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Was passiert nach 30 Tagen?
Du entscheidest, ob du weitermachen willst, und wählst den passenden Plan. Ohne Abo wird nichts verrechnet.
Kann ich den Plan wechseln?
Ja. Wächst dein Team, wechselst du in den nächsten Plan. Kündigen geht jederzeit.
Wo liegen meine Daten?
In einer Datenbank in der Schweiz (Region Zürich). Private Notizen sieht nur die Person selbst.
Die beste Investition in dein Team beginnt mit einem kleinen Schritt.
Gib der Entwicklung deiner Mitarbeitenden den Platz, den sie verdient. Mit mygrowthdaily wird gute Führung zu einer Gewohnheit.
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